Berater
Tätigkeitsprofil
Dipl.-Des. Petra Drichel-Flavel
Executive Coach & Wirtschaftsmediatorin
Qualifikationen
- Dipl. Systemische Supervision und Organisationsentwicklung
- Prozessbegleitung Business Coaching – NIK Bremen / Berlin
- Wirtschaftsmediation – Konstanzer Schule für Mediation / Konstanz
- Dipl. Kommunikationsdesign und Medienkommunikation - HBK Braunschweig
- Soziologie / Philosophie - TU Braunschweig
- Dipl. Atem- und Stimmpädagogik, Psychosomatische Diagnostik – AfA / Berlin
- Dipl. Psychotherapie (HPG), Focusing, klassische Hypnosetherapie,
- Gesprächstherapie, Kommunikationstraining, Mentaltraining, Business NLP
- Achtsamkeitspraxis in Meditation und Alltag
- Zen-Training, Budo-Ki, Japanische Kalligraphie
Berufserfahrung
- Seit 2000: Drichel-Flavel Executive Coaching als kooperatives Beraternetzwerk
- Leadership Coach und Wirtschaftsmediatorin
- Seit 1996: Systemische Supervisorin, Executive Coach und Trainerin für Führungsthemen
- Ganzheitliche Personal- und Organisationsberatung als Block- und Intervalltraining
- Seit 1988: Selbständig als Gesprächstherapeutin mit Fokus auf Persönlichkeitsentwicklung, Mentaltraining, Achtsamkeitspraxis und integrative Körperarbeit
Derzeitige Funktion
- Executive-Coach, Wirtschaftsmediatorin, systemische Supervisorin
- Unternehmensberatung und Personalentwicklung in Veränderungsprozessen
- Individuelle Karriereplanung
Beratungspraxis in Konstanz, Marktstätte 7:
- Sparringpartner für Unternehmer und Führungskräfte
- Suchen und Finden von kreativen Lösungen zu Persönlichkeitsentwicklung und Paradigmenwechsel
- Zen-Training und Achtsamkeitspraxis für Führungskräfte
Branchen/Klientel
- Führungskräfte mittleres und oberes Management in Grossunternehmen und Mittelstand
- IT / Elektrotechnik / Maschinenbau /Automobilbranche / Pharmazie / Biochemie / Banken
- Versicherungen / Bundeswehr / Baustoffe / Handel / Transport / Logistik / Öffentlicher Dienst
- Dienstleistung / Verbandswesen / Touristik / Werbung / Design / sonstiges
Arbeitsschwerpunkte im Coaching
- Kompetente und präsente Begleitung von Veränderungsprozessen in der Führungsrolle
- Ressourenbasierte Persönlichkeitsentwicklung im professionellen Führungskontext
- Klärung der eigenen Position im System, Selbst- und Fremdbild in der Führungsrolle
- Selbstreflexion und Selbstmotivation
- Selbstpräsentation und durchsetzungsstarke Auftrittskompetenz in der Karriereplanung
- Frauen, Charisma, Hierarchie und Karriere
- Potenzialentwicklung bei Hochbegabung
- Pro-aktiver und souveräner Umgang mit Herausforderungen und Konflikten
- Burn-out Prävention und Burn-out Intervention
- Achtsamkeitsbasierte Stressreduktion, Life Balance im Alltag
- Nachhaltiges Leadership leben – sich selbst und andere mit emotionaler Intelligenz und
- sozialer Kompetenz führen
Arbeitsstil
- Interessante, energetische und humorvolle Persönlichkeit mit unternehmerischer Identität
- Offene und zielführende Kommunikation
- Inspirierende Reflexionen mit individuell treffenden Situationsanalysen
- Ideenlieferant mit weit gefächerter Berufserfahrung und situativ passender Methodenvielfalt
- Flexible und pragmatische Vorgehensweise
- Entscheidungsstarke Umsetzung der gewünschten Zielsetzungen und seriöse Lösungsangebote
- Achtsamkeitsbasierte Interventionen
Verschiedene Business Coaching Programme:
- Executive Coaching / Coaching on demand / Telefoncoaching / Impulscoaching
- Detaillierte biographische Potenzialanalyse und nachhaltig begleitende Arbeitsdokumentationen